“同舟共济、企业为家、真诚敬业、春风长青”工作日的早晨7：50，全体职工在厂区整齐划一的举手宣誓，这已然成为春风实业集团的一道亮丽风景线。企业文化作为一种先进的“软”管理科学，无疑是激活企业管理的一个切入点。近年来，春风实业集团河北春风银星胶辊股份有限公司作为春风集团的骨干企业之一，积极贯彻“以人为本”的原则，充分发挥企业工会的组织作用，通过企业文化建设，积极推进企业的民主管理和科学管理，始终把维护广大职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，真正体现职工的主人翁地位。
河北春风银星胶辊股份有限公司利用职代会、电子屏、公开栏等各种形式，宣传贯彻有关文件精神和企业文化知识，并组织职工开展大讨论、有奖知识问答等活动，将国内知名企业的先进管理知识融入其中，一方面增强了职工的管理素质，另一方面使职工对企业推进的企业文化建设的目的、意义有了更深的了解和认识，从而在思想上形成共识，调动了职工支持企业文化建设，参与企业文化建设的积极性。企业充分尊重职工的民主权利，坚持实行以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度不动摇，做到凡属于职代会职权范围内的问题，如生产经营重大决策、产品开发、项目建设等重大问题，必须经职代会讨论通过或决定。并通过厂务公开等多种措施，使职工享有知情权、参与权和决策权，做到把全部精力集中到实干兴企上来。同时，对职代会代表提案做到条条有答复，件件有落实。
春风实业集团工会主席杨俊净介绍，工会要带着感情做好职工工作，企业领导经常深入到生产第一线，及时解决职工的生产和生活困难，每逢重大节日前往为企业作出突出贡献的职工家中进行慰问。同时，企业还翻新了男女职工宿舍，新建了高标准的餐厅，为长期住宿职工配备了电视机、扑克、象棋等。为丰富员工业余文体生活，企业还在三楼会议室建立了“职工之家”，组建了文艺表演队、篮球队、足球队、拔河队等，并积极参加集团组织的联欢会，开展寓教于乐的文体活动，活跃了职工生活，促进了企业精神文明建设，推动了企业的科学管理向纵深发展。与此同时，企业认真落实《劳动法》等政策法规，切实维护与职工有着切身利益的劳动用工报酬、安全保护、保险福利等合法权益。由于公司坚持全心全意依靠职工办企业，以真情对待职工，从而充分调动起了职工工作的创造性、积极性，大大增强了职工的参政议政意识，增强了企业的凝聚力和市场竞争力，保证了企业的快速发展。多年来，共收到职工反映的各类意见和建议数百条次，为企业累计创造经济效益数百万元。
此外，河北春风银星胶辊股份有限公司通过大力推进学习型企业建设，使广大职工的竞争意识、创新意识和敬业精神不断增强，形成了工作学习化、学习工作化，全员比学赶超的浓厚工作氛围，有效地促进了职工的岗位技能与综合素质的提高。“有工会组织助力，良好的企业文化逐渐在职工中得到认同，成为拓展企业形象的重要载体，也从更深层次拓展了银星产品的影响力和渗透力。深入持久的春风文化建设为该公司带来了新的活力，企业产值保持了年均10%的增长速度。”杨俊净表示。（原载于河北工人报）
