李某于2019年7月1日入职上海某业余培训学校，担任英语教师，每月工资15000元，双方签订为期2年的劳动合同。在职期间，该学校未为李某缴纳社会保险费。李某于2020年1月5日以该学校未为其缴纳社保费为由提出解除劳动关系，双方劳动关系于该日终结，学校当日与李某办理了工资结算及离职手续。后李某提出仲裁申请，要求该学校支付解除劳动合同的经济补偿15000元。

仲裁委裁决支持了李某的请求。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，只要用人单位存在《劳动合同法》第三十八条中所列举的情况，劳动者以此为由提出解除劳动合同就可以主张经济补偿。

本案中，学校未依法为李某缴纳社会保险费违法在先，所以李某的主张得到了仲裁委的支持。此案提醒用人单位，在用工期间，应当诚信履行自己的义务，千万不要在用工成本上投机取巧，否则很可能面临法律风险。