离职文书的“坑”不能仅由劳动者填平

离职文书是劳动合同关系解除的主要载体，关乎到劳动者切身利益和企业法定义务。一些劳动者由于法治意识不强，为图省事，在写离职文书时套用网上的模板。此举不仅有损自身劳动权益，还有可能导致“倒赔一笔”的结果，劳动者应对此保持警惕。

相比于劳动者不慎钻进离职文书的“坑”，部分企业故意利用离职文书给劳动者设“坑”的现象更值得警惕。不少企业为减少员工离职成本，想方设法地诱导员工签订漏洞百出的离职文书。即使事后员工发现问题，也因此前“自愿”在离职文书上签字而维权无望。劳动仲裁部门和司法机关在认定企业违法行为时，需要以确凿的证据作为基本支撑。如果劳动者无法证明离职文书中的签字非本人自愿，很容易落得个“吃哑巴亏”的结局。

鉴于此，面对离职文书中可能存在的各种“坑”，劳动者必须擦亮双眼，学会自保。目前，我国尚无统一的离职文书模板，其内容需要根据具体情况而定。不少劳动者在离职时贸然套用网上离职文书模板，实际上是对自己的权益不负责。所以，劳动者在离职时，要根据自身实际情况写清离职原因和补偿金额等内容。此外，劳动者应对企业提供的格式化离职文书敢于质疑，谨慎签字。学会“堵漏避坑”，确保自身权益不受损害。

需要指出的是，尽管劳动者谨慎行事对避免其掉进离职文书的“坑”至关重要，但是离职文书的“坑”不能仅由劳动者一方填平。有必要对故意在离职文书中设“坑”的企业依法祭出惩戒利剑。从劳动仲裁和司法实践看，劳动者陷入离职文书的“坑”，多系企业刻意为之。比如，有的企业在与员工协商离职中，诱导员工将离职原因选择为个人原因，借此免除向员工支付补偿金的义务；又如，有的企业诱导员工在《离职申请书》中写明“双方再无其他争议”的语句，让员工诉诸法律也不能维权……凡此种种，都是企业故意“忽悠”劳动者的“套路”，已涉嫌踩踏法律红线。

根据劳动合同法的有关规定，企业在员工离职时有风险提示的义务，应主动告知劳动者对离职文书的要求，避免事后出现纠纷。企业故意在离职文书中设“坑”，并诱导员工“自愿”签字，涉嫌违法违规。劳动监察部门要强化监管，追究违法企业法律责任。

离职文书不是损害劳动者合法权益的工具。避免劳动者因离职文书的漏洞而受伤害，不能把劳动者主动填“坑”作为解决问题的唯一路径。只有给那些利用离职文书“算计”劳动者的不法企业套牢法律责任“紧箍咒”，再引导劳动者对此保持必要警惕，才能从根本上遏制离职文书损害劳动者合法权益的乱象。否则，任何单兵突进的举措，都有可能是“按下葫芦起了瓢”，无助于问题的