故城县总工会聚焦最低工资标准调整议题，精心组织并实施了最低工资标准评估问卷调查活动，旨在广泛听取劳动者心声，为最低工资标准的科学调整提供有力依据。
一是细致规划，确保调研深度。认真研究，明确深入探究企业一线职工及灵活用工人员对于最低工资标准的真实感受与内心期望的核心宗旨。问卷内容涵盖员工的基本信息、家庭收支状况、工资收入情况以及企业对工资调整的态度与实践等多个方面，力求调研结果能够真实、深入地反映劳动者的实际需求与期望。
二是深耕细作，深入企业一线。深入企业一线，实地走访了4家具有代表性的劳动密集型企业，组织一线职工、一线操作服务岗位及非全日制用工、短期日工等灵活用工人员参与问卷调查，全面了解他们的真实想法。调查对象广泛覆盖各个年龄层、职业和收入水平的人群，确保了调研的广泛性和深度，从而有效保障了调研结果的全面性和多样性。
三是科技赋能，创新调研方式。采用“互联网+调研”的新模式，将线上调查与实地走访相结合。在每个企业精心选取5至20个不同岗位的员工代表，通过扫描手机二维码便捷地完成问卷填写。这一举措不仅简化了操作流程，还显著提升了问卷回收率和数据准确性，有效减轻了调查人员的工作负担。
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