“下班的铃声已打，疲惫的眼睛不能眨，忙碌的双手不能停，头上的汗水也来不及擦。下班，只是加班的开始，劳累又算得了神马……”网络上，一曲《加班之歌》道出了不少上班族的加班苦经。明明说好的八小时工作制，却常常被公司要求加班。有时甚至还要把工作带回家里做。相信这种加班的情况，许多职场人都曾遇到过，因此，当某公司打出“绝对双休、绝对不加班”的招聘承诺时，顿时在求职者中间炸开了锅。 

　　事件背景：“绝不加班”招聘会上抢眼球

　　近日，在武汉举办的一场大型招聘会上，某公司在招聘简章上高调打出“绝对双休、绝对不加班”的字样，吸引不少求职者眼球，且一度成为媒体热炒得新闻。理论上讲，不违背劳动者意愿或不超法定限度的加班，原本应该和欠债还钱、工作发薪一样，是天经地义的事。可惜在现实中，不双休、常加班的现象依然屡见不鲜。对于自己所遭遇的被迫加班，上班族往往只限于口头抱怨几句，鲜有人会因为主张权益而得罪领导。但同时，随着过劳死的新闻频频曝出，职场人对于休息时间也越来越重视。当感到忍无可忍时，职场人因无法忍受企业加班无度而辞职跳槽的案例越来越多。于是，在招聘简章上注明“绝对双休、绝对不加班”字样成为了招贤纳士的新招数。但当这番“有言在先”受到青睐时，却也不免让人感到有些无奈与辛酸。因为，这种现象反映出职场人的合法权益已经被侵犯到了见怪不怪的地步。

　　招聘会上：求职先问“加不加班”

　　经多家媒体报道，尽管2013年被外界喻为“最难就业季”，但在各大招聘会现场，依然有不少求职者对于“加班”这件事心有芥蒂。大家往往会在与企业招聘人员交谈时，直截了当询问是否存在加班可能。倘若得到的回答是需要加班，许多求职者便会打起退堂鼓。甚至还会出现一得知“可能会加班”时，扭头就走的现象。

　　招聘与求职本是一个双向选择过程，需要招聘方与应聘毕业生双方认可，任何一方对对方开出的条件不满意，都难招到人或者找到工作。而难则难矣，对于“不喜欢加班”，对加班的用工单位“掉头走”的应聘行为，虽然唐突轻狂了一些，但也足以证明，求职人对于保障自身休息权的渴望。

　　相比以往无视员工身心健康，加班是家常便饭的工作现状，求职者们大声说出了对公平用工规则、工作制度的期盼。

　　职场独白：面对隐性加班幸福指数直线下降

　　根据《2012年度中国职场人平衡指数调研报告》数据显示，在全国进行3万份有效问卷调查中，中国职场人平均日工作时间为8.66个小时，超出国家法律规定的8小时。其中，有30. 3%的人工作时间超过10小时，最长达16小时。有近7成职场人回家后还会继续工作，平均约为0.28小时。由此，招聘现场之所以产生“加班就走人”的现象，或许就是饱受周围人工作加班的负面伤害，而打下的一剂“预防针”。

　　前不久，子女“常回家看看”被写入法律，对于经常加班、家在异地的职场人而言，不免左右为难。“每天泡在单位里，年休假都很难请得出，更别说花上十几个小时回家看父母了，只能过年的时候团聚一次，也实在是身不由己。”来自东北的杨添无奈地说道。在某游戏软件公司工作，为了开发新项目常常加班加点，每天两点一线，已经工作七、八年的小杨早就对这样的生活司空见惯。然而端午节期间，小杨的母亲眼角膜受损住院，身为家中独子，却无法在病床前侍奉，这令小杨感到愧疚无比。“正好在赶进度，节假日加班抽不开身，每天还是忙到晚上八九点钟才能回家，只好每天打几个电话去问问她好不好。加班真是伤不起啊！”

　　小学语文老师文靖也是一个忙忙碌碌的人，“平均每天工作10-11个小时，这学期还没试过一个不加班的周末。”她说，自己平均每天要上四五节课。此外，作为班主任，每天不到8点就到学校，下午学生放学，她还要重点检查一些学生的功课。忙完这一切，回家已近晚上7点。“到家后，还得批改学生作文和试卷，全班30多个学生，光改作文就得花两个多小时。”文靖说，周末赶写汇报材料等临时性任务总会不期而至，约好跟闺蜜们的聚会只得一改再改，自己在朋友们的心目中，俨然成了“放鸽子大王”、“迟到大王”。“谁不想好好享受生活呢？也只好等到学生放假了，才能补偿一下吧。”

　　“以前有一种说法，把‘按时上下班’说成就是‘没有奉献精神’。其实，这种把加班作为一种文化来推崇的企业屡见不鲜，虽然很多企业不会将不加班的员工开除，但他们所在的职场环境却是推崇以‘早到晚走’来体现‘爱岗敬业’的，多数人通过这种表现来获得领导认可。如果身在这样一个办公室里工作，完全可以想象大家是一个怎样的心态。”职场人猫猫透露了另一种加班心理。在广告公司工作，刚刚入职那会儿，作为新人的猫猫一到下班时间，总是察言观色。只要办公室没有人离开，绝对不会第一个走人。“哪怕是手上的事情干完了，还是不敢离开。可是，往往就是在你留下来的那段时间里，客户那里就会派新活儿出来了。在公司，加班似乎成了一种企业文化，每天晚上八九点保准还有人留着，在这样的氛围之下，加班也就是很正常的事情了。”

　　记者手记

　　体面劳动从尊重休息权开始

　　5月13日傍晚，奥美中国北京分公司一名年轻员工在办公室突发心脏病，经医院抢救无效死亡，年仅24岁。14日，该公司相关负责人表示，事发前一周，该名员工已有身体不适。而有内部人士在微博上表示，这位员工在猝死前已经连续加班了一个月。

　　由此来看，这名年轻人的猝死，与没完没了的加班和带病工作不无关联。诸如此类，年轻员工猝死事件向全社会发出告诫：莫让“加班”成生命绝唱。

　　事实证明，无限度加班和带病工作，绝不是体面劳动，员工的身体健康和生命尊严高于一切，企业利益必须为其“让路”。以人为本，从敬畏和尊重生命的角度出发，叫停无节制的加班加点，让员工做到劳逸结合。

　　武汉某公司提出的“绝不加班”，乍一看，只是招聘简章的一项内容，实则折射出劳动者加班权利如何捍卫的大问题。这个大问题应该摆在桌面上，从强化法律法规执行和问责入手，并积极营造让劳动者敢于举报投诉维权的舆论氛围和劳动保障机制，真正把加班费、带薪休假等劳动者的基本权利从“写在纸上”落实到劳动者的手上，甜在劳动者的心里，让劳动者体面工作，生活得更有尊严。