2011年8月8日，邯郸人张某与某人力资源公司签订了劳动合同，以“派遣工”身份到某煤矿上班，从事井下采煤工作。2012年8月1日，张某上夜班，当班的工作任务是从事扩帮并负责清理转载机处的水沟淤泥。次日凌晨2时许，由于井下潮湿路滑、灯光昏暗，加之长时间、高强度的体力劳动导致身体疲惫，张某不慎掉进正在运行的转载机内，造成右侧髋臼粉碎性骨折和髋关节中心型脱位。  

    事故发生后，用工单位支付了张某的大部分医疗费用。住院期间，用工单位还给张某母亲5000元的护理费。出院后，用工单位每月支付给张某800元的生活费，并在2013年春节，给了张某2000元的生活补助。张某母子觉得用工单位领导态度诚恳，每次欠缴医院的医疗费时，只要向单位申请，不管是“派遣单位”还是“用工单位”，都能积极地向医院缴纳费用，或直接把钱给张某的母亲。2013年6月26日，张某到医院复查诊断为：右股骨头缺血性坏死。2013年8月28日，张某经鉴定为七级伤残。  

    此后，风云突变。2013年9月，用工单位在支付了张某12个月的生活费后，突然停止了支付。张某母亲在找到煤矿领导讨要生活费时，遭到拒绝：“张某已经进行了劳动能力鉴定，工伤待遇应当由劳务派遣公司承担，你们找派遣公司吧！”张某母亲随即来到派遣公司，却发现办公场所空无一人，老板电话也联系不上了。张某母亲多次往返于派遣单位和用工单位，但均无结果。